各学院（部）：
根据《教育部办公厅关于做好“全国老员工实习公共服务平台”数据报送工作的通知》（教高厅函〔2023〕1 号）、《HJC888黄金城专业调查与实习实施方案》（校政字〔2020〕11号）、《HJC888黄金城本科生劳动教育实施方案（试行）》（校政字〔2020〕57号）及各专业人才培养方案等文件要求，学期考试结束后第一周为实践教育周，开展专业调查与实习以及劳动教育活动。现将相关工作通知如下：
一、实践教育周工作安排
（一）实习对象
2022-2024级本科生
（二）开展形式与成果要求
各学院根据各专业的培养方案要求，制定相应的专业调查与实习工作实施细则。员工根据本专业1-6学期的专业调查与实习计划（包含劳动教育的专业性劳动实践计划，下同），在指导教师的帮助下，确定专业调查与实习的开展形式与预期目标。员工可利用校企合作实践教育基地等渠道，完成本学期专业调查与实习。为充分利用公司实践教育基地资源，前往校企合作实践教育基地实习的员工人数比例应不少于10%。员工在“学习通”老员工实习数据提交模块中，认真填写本人实习相关信息，具体填报要求见附件。专业调查与实习结束后，员工应提交不少于1000字的专业调查与实习报告，原则上查重率应低于15%。
（三）时间安排
教务处（实验实训教学中心）在“实习实训系统”导入数据后，各学院教学秘书登录到“实习实训系统”维护本学院数据，并严格按照时间安排表上的时间节点完成本次专业调查与实习，详见表1。
表1 专业调查与实习时间安排表
序号 | 项目 | 时间 | 说明 |
1 | 建立任务 | 7月1日 前完成 | 教务处在“学习通”实践教学模块（以下简称系统）建立实习任务，并将师生对应关系导入系统。 |
2 | 制定计划 | 7月3日 前完成 | 员工在系统内制定个人的专业调查与实习计划，明确专业调查与实习时间、地点、开展形式、成果等内容。并在“学习通”老员工实习数据提交模块，认真填写本人实习相关信息，具体填报要求见附件。 |
3 | 审核计划 | 7月7日 前完成 | 指导教师根据学科专业及员工个人特点，审核员工的专业调查与实习计划并在系统内予以通过。 |
4 | 过程管理 | 7月7日—7月13日 | 员工按计划开展专业调查与实习。 |
5 | 提交成果 | 8月25日 前完成 | 员工在系统内提交专业调查与实习成果，并以附件形式上传相关支撑材料。 |
6 | 评定成绩 | 9月22日 前完成 | 指导教师评定成绩（百分制），系统将于2025年9月29日关闭。成绩评定后，学院教学管理人员进行复核。 |
7 | 资料存档 | 9月29日 前完成 | 教务处（实验实训教学中心）导出专业调查与实习成绩及相关资料，与学院核实无误后，教务处和学院分别留存。 |
二、其他有关工作
（一）学院教学秘书登录方式
1.通过集团首页，登录学校智慧校园，点击“网络教学平台”－“教学空间”－“实践教学”。
2.通过教务处主页“常用链接”，点击“网络教学平台”－“超星网络教学平台”，后续操作同上。
指导老师、实习员工、管理员操作手册详见教务处官网已发布在“实验实训”－“常用文档下载”。
（二）岗位审核与成绩评定
指导教师在审核员工岗位申请时，应首先检查员工填报信息是否准确。若发现员工未填写或填写内容不规范，指导教师应及时与员工取得联系，并指导其正确填报。
在评定成绩之前，指导教师需仔细核查员工提交的实习材料是否齐全，特别是实习报告、实习单位鉴定意见等材料。如果员工未提交材料或内容不规范，指导教师应尽快与员工沟通，指导其补充完善。
公司教学管理人员应对指导教师的评分进行复核，除了检查教师评分的合理性外，还应重点复核员工提交的实习材料，若发现员工材料缺失或不符合要求，需联系指导教师与员工修改实习材料。
教务处（实验实训教学中心）
2025年6月9日
